Руководство Калининградской ТЭЦ-2 провело встречу с трудовым коллективом, на которой до сотрудников была доведена новая система оплаты труда. В результате применения данной методики расчета зарплаты, снижение дохода для значительной части коллектива предприятия может достигнуть 30%. Об этом RUGRAD.EU сообщил источник на ТЭЦ-2.

В пресс-службе ТЭЦ-2 подтвердили, что на предприятии изменена система оплаты труда, однако «на данном этапе говорить о конкретных цифрах в сторону уменьшения или увеличения зарплаты некорректно».

«Новая система отражает индивидуальный вклад каждого. Раньше сотрудника могли наказать за плохую работу, но если он работал лучше своих коллег, то это никак не отмечалось персонально. Сегодня фокус сместился с наказания на поощрение. Теперь работник сам управляет своей премией. По этой системе предполагается поощрение сотрудника путем введения индивидуальной стимулирующей надбавки, которая устанавливается на год и в будущем может быть изменена по решению руководства, - отмечают в пресс-службе ТЭЦ-2, - В рамках внедрения этой системы, в частности, предусмотрено устранение принципиальных диспропорций в денежном вознаграждении работников, премирование работников за особые достижения в течение года».

Отметим, что Калининградская ТЭЦ-2 принадлежит ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС». На предприятии работают более 400 человек.