Директору спортшколы по зимним видам спорта, обвиняемому во взяточничестве, грозит до 12 лет лишения свободы
Директору областной школы по зимним видам спорта Вячеславу Авдонину, обвиняемому во взяточничестве, грозит до 12 лет лишения свободы. Как сообщает пресс-служба Ленинградского районного суда, в настоящее время «по уголовному делу объявлен перерыв для вызова свидетелей».
По версии следствия, директор госучреждения обвиняется в том, что зная о периодическом получении его подчиненным «добровольных пожертвований» от родителей учащихся, Вячеслав Авдонин потребовал от подчиненного, чтобы тот передавал ему часть денежных средств, получаемых от родителей. Взамен подчиненному гарантировалось «общее покровительство его трудовой деятельности и достойная оплата труда». При этом директор школы пригрозил тренеру, что в случае отказа отстранит своего подчиненного от обучения детей, лишит его всех надбавок, доплат, а также привлечет тренера к дисциплинарной и материальной ответственности.
Подчиненный был вынужден согласиться с требованиями директора спортшколы. В общей сложности с сентября 2011 года по декабрь 2012 года он передал подсудимому около 42 тыс. руб.
Вячеслав Авдонин обвиняется в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч.5 ст.290 УК РФ, «Получение должностным лицом лично взятки в виде денег за общее покровительство по службе, совершенное с вымогательством взятки».
Напомним, в марте стало известно о возбуждении в отношении министра по спорту Олега Косенкова уголовного дела по ч. 1 ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». По версии следствия, Косенков «задним числом» уволил Вячеслав Авдонина, задержанного 6 декабря 2012 года при получении взятки. По версии следствия, такое решение министра было продиктовано попыткой представить задержанного якобы не являющимся на момент преступления должностным лицом и, следовательно, не подлежащим привлечению к ответственности за получение взятки. Кроме того, приказ об увольнении «задним числом» позволил бы самому чиновнику избежать неблагоприятных последствий по службе в связи с возбуждением уголовного дела в отношении подчиненного сотрудника.