Прирост объемов спроса на персонал в рыбопромышленном комплексе Северо-Западного региона более чем вдвое превышает динамику предложения. К таким выводам пришла служба исследований HeadHunter по результатам анализа ситуации в отрасли.

«Ситуация усугубляется еще и тем, что в отрасль приходит мало молодых соискателей. Так, анализ резюме на портале hh.ru показывает, что доля специалистов с опытом от 0 до 3 лет в рыбной промышленности составляет всего 23%, тогда как на эту категорию персонала приходится 73% спроса работодателей. Многие выпускники специализированных рыболовных и рыбопромышленных учебных заведений предпочитают более привлекательные с точки зрения карьеры и заработных плат профессиональные сферы, либо находят применение своим знаниям не в промысле и обработке, а в продаже рыбы. Самая активная возрастная категория в рыбной отрасли – соискатели старше 35 лет», - сообщает пресс-служба рекрутингового портала.

По данным HeadHunter, работодатели рыбопромышленного комплекса Северо-Западного региона готовы предлагать заработные платы от 5,6 тыс. руб. до 100 тыс. руб. на позициях различного уровня, среднее предложение составляет 30 тыс. руб. Причем наиболее привлекательные заработные платы – в Калининградской области (34 тыс. руб.), затем следует Мурманск (31 тыс. руб.) и замыкает тройку Архангельская область (27 тыс. руб.). Между тем компании, занимающиеся реализацией рыбной продукцией например в Санкт-Петербурге или Москве, готовы предлагать сотрудникам заработную плату, в 1,5-2,5 раза превышающую заработки в производстве.