Оклад врача в Калининградской области составляет в среднем 15 тыс. руб. Об этом сообщил вчера министр здравоохранения Владимир Вольф на заседании комитета по бюджету Облдумы, отчитываясь об итогах исполнения целевых программ по развитию и модернизации здравоохранения в регионе.

По словам министра, оклад среднего медицинского персонала составляет от 9 тыс. до 12 тыс. руб. «Но это без ночных, без дежурств», - пояснил Владимир Вольф.

В свою очередь руководитель фракции «Патриоты России» Михаил Чесалин заинтересовался порядком распределения так называемых стимулирующих выплат по программе модернизации здравоохранения.

«Вот здесь ключевой фразой является то, что объем стимулирующих выплат зависит от того, насколько врач внимателен к пациенту, процента выявленных на ранних стадиях диагностики заболеваний, случаев расхождения диагнозов и т.д. Вопрос: а судьи кто? Каким образом пациент участвует в оценке работы медиков?», - спросил у министра Михаил Чесалин, отметив, что сумма дополнительных выплат соизмерима с окладом медработников.

«Я думаю, что вы знаете ответ на этот вопрос... Понятно, что пациент не принимает участия в оценке. Хочу сказать, что нельзя получить какие-то результаты, просто ввалив какие-то денежные средства. Нужно менять умы врачей и медсестер, и самое главное - отношение к пациентам. Сегодня возникла проблема: сначала дать деньги, а потом отобрать. Вот дали возможность зарабатывать на доступности медицины, на стандартах - я только за. Но ни доступности, ни стандартов в 2013 году нет. И начинается роптание со стороны медработников: «а где то, что нам не додают?». Те доплаты, которые мы давали раньше, закрывая на что-то глаза... Когда участковый врач знал, что он всегда получит 10 тыс. руб. плюсов, а медсестра - 5 тыс. руб. Сегодня мы разработали критерии, на основании которых люди либо получают свои доплаты, либо нет. Но люди привыкли, что государство обязательно должно дать 10 тыс. руб.», - заявил Владимир Вольф.

Напомним, стимулирующая составляющая зарплат врачей должна определяться самими медучреждениями на основании решений советов по эффективности деятельности их структурных подразделений и работников. Ранее симулирующая надбавка формировалась «автоматически». В настоящее время административный персонал медучреждения может получать до 15% всего стимулирующего фонда, хозслужбы - до 10%, остальные 75% должны распределяться между врачами и средним медперсоналом. Сам же стимулирующий фонд медучреждения не может быть меньше 30% от ежемесячного фонда оплаты труда его сотрудников.