HeadHunter: В 2012 году треть компаний отказалась от выплаты годовых премий сотрудникам
Специально для «Коммерсантъ» служба исследований компании HeadHunter опросила представителей российских компаний с целью выяснить их планы по выплате годовых бонусов сотрудникам.
Оказалось, что все больше компаний отказываются от выплаты премий по итогам года. В 2011 году каждая четвертая компания не платила премии, а в 2012-м – уже каждая третья.
При этом на 10% выросла доля компаний, выплачивающих годовые бонусы отдельным сотрудникам, продемонстрировавшим особые успехи в работе. А 35% работодателей отметили, что размер премии у всех разный. Такие цифры свидетельствуют о том, что компании чаще стали применять дифференцированный подход в материальном стимулировании сотрудников. То есть премирование сохраняется, но осуществляется уже не поголовно, а по итогам выполнения конкретных задач и проектов.
Среди тех работодателей, которые все же премируют работников, 31% выписывают бонусы в размере не превышающем месячной зарплаты, в 22% бонус может составлять от 1 до 3 месячных зарплат.
Другой опрос, проведенный HeadHunter специально для РИА Новости, показал, что почти половина российских компаний планируют повышение заработных плат сотрудникам в 2013 году. Из них большая часть – 63% - повысят зарплаты не более чем на 10%. 14% компаний планируют индексацию зарплат до 20% от текущего уровня. Поднять зарплаты более чем на 50% планируют лишь 9% компаний.
Не собираются индексировать заработные платы в 2013 году 37% компаний.
Будет ли ваша компания платить сотрудникам годовую премию в этом году?
|
| 2011 | 2012 |
| Да, всем | 22% | 18% |
| Да, только тем, у кого были особые успехи в работе | 19% | 29% |
| Да, только руководству | 13% | 7% |
| Нет | 25% | 33% |
| Затрудняюсь ответить | 17% | 13% |
| Другое | 3% | 1% |
Премию какого размера ваша компания будет платить своим сотрудникам?
| 2011 | 2012 | |
| В пределах 1 месячной зарплаты | 29% | 31% |
| 1-3 месячной зарплаты | 22% | 22% |
| 3-6 месячных зарплат | 3% | 2% |
| Более 6 месячных зарплат | 2% | 3% |
| У всех разный размер премии | 21% | 35% |
| Затрудняюсь ответить | 24% | 6% |
Считаете ли вы годовую премию эффективным инструментом мотивации?
| 2011 | 2012 | |
| Да | 92% | 84% |
| Нет | 8% | 16% |
