По данным мониторинга рекрутингового агентства Елены Реут, средняя зарплата генерального директора коммерческой компании в Калининградской области составляет 99,5 тыс. руб. в месяц. Минимум фиксируется на уровне 40 тыс. руб, максимум — 190 тыс. руб. Средние заработки генеральных директоров в Калининграде несколько выше, чем в Ростове-на-Дону (80 тыс. руб.), но почти равны зарплатам в Москве и Санкт-Петербурге — порядка 100 тыс. руб. (в мониторинге сравнивались 4 города).

Интересно, что доля оклада в структуре совокупного дохода калининградского гендиректора несколько выше, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Так, в Калининграде оклад в среднем составляет порядка 66 тыс. руб. или 67% от общего дохода, а в Москве и Санкт-Петербурге — 60 и 62 тыс. руб. соответственно, или 60 и 62% от дохода. Между тем, в Ростове-на-Дону доля оклада в структуре дохода составляет 80%, а средний доход - 64 тыс. руб. в месяц.

Коммерческий директор в Калининграде в среднем получает 60 тыс. руб. в месяц, при максимуме в 97,3 тыс. руб. и минимуме в 31 тыс. руб. В Москве среднестатистический коммерческий директор получает 100 тыс. руб., а в Санкт-Петербурге - 70 тыс. руб. Максимум и минимум зарплат коммерческих директоров в Москве составляет соответственно 170 и 70 тыс. руб., а в Санкт-Петербурге — 150 и 30 тыс. руб.

Серьезно по городам России варьируется и соотношение окладной и бонусной зарплат коммерческих директоров. Так, в Калининграде на оклад приходится 74% зарплаты, в Москве — 71%, в Санкт-Петербурге — 56%, а в Ростове-на Дону — 44%. В бонусную часть зарплаты входит непосредственно бонусы, премии за особые достижения, участие в прибыли, опционные программы, кредитная поддержка, осязаемые льготы (служебный автомобиль, оплата обучения, лечение и прочие) и прочие меры поддержки.

Среднестатистический финансовый директор в Калининграде получает 60,6 тыс. руб. при минимуме и максимуме, соответственно, 50,4 и 70,8 тыс. руб. В Ростове-на Дону финансовые директора получают примерно столько же — в среднем 60 тыс. руб. при минимуме-максимуме 40-150 тыс. руб. Средняя зарплата сотрудника на данной должности в Москве и Санкт-Петербурге составляет соответственно 110 и 90 тыс. руб., доля оклада при этом в Москве составляет 63%, в Санкт-Петербурге — 87%, в Ростове-на-Дону - 97% и в Калининграде - 84%.

Главные бухгалтеры в Калининграде в среднем получают 39,8 тыс. руб. в месяц. Впрочем, наиболее «везучим» из них платят 88,5 тыс. руб., а наименее «везучим» - 30 тыс. руб. В Москве главные бухгалтеры в среднем получают 80 тыс. руб. при «вилке» 60-150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге - 50 тыс. руб. (от 25 до 120 тыс. руб.) и в Ростове-на-Дону - 35 тыс. руб.(22-100 тыс. руб.). В виде оклада в Москве главные бухгалтеры получают 91% дохода, в Санкт-Петербурге — 98%, в Ростове-на-Дону — 86% и в Калининграде - 93%.

Директор по персоналу в Калининграде в среднем получает 44,5 тыс. руб. при минимуме в 16 тыс. руб. и максимуме в 50 тыс. руб. В Москве директора по персоналу в среднем получают 90 тыс. руб. при максимуме 200 тыс. руб. и минимуме 40 тыс. руб. в месяц, в Санкт-Петербурге — 70 тыс. руб. при «вилке» 50-170 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — 55 тыс. руб. при разбросе от 40 до 180 тыс. руб. Доля оклада на данной должности в Москве составляет 94%, в Санкт-Петербурге — 91%, в Ростове-на-Дону - 82% и в Калининграде — 72%.

Анализируя структуру зарплат топ-менеджеров в российских компаниях в сравнении с зарубежными, эксперты рекрутингового агентства Елены Реут констатируют, что в России доля постоянной части зарплаты, т. е. оклада, значительно выше: в среднем 78% против 60% за рубежом.

Мониторинг проводился на основании данных, полученных от 21 производственного и торгового предприятия с годовым оборотом 60-100 млн руб.