Российский союз промышленников и предпринимателей предложил дать малому бизнесу право в одностороннем порядке изменять условия трудовых договоров с сотрудниками из-за негативной экономической конъюнктуры, а также сократить срок предупреждения работника о предстоящем увольнении из-за сокращения штата с 2 месяцев до 14 дней. Также предлагается уменьшить до 1 месяца (сейчас - 2-3) минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности штата, а их минимальный размер установить в размере 2-недельного среднего заработка (сейчас — месячный). Такие поправки РСПП, ранее не сошедшийся с Минздравсоцразвития в вопросах модернизации Трудового кодекса, предлагает в разрабатываемой союзом альтернативной версии документа.

«Малый бизнес очень восприимчив к экономическим изменениям», - приводит РБК Daily мнение одного из членов РСПП. «Например, торгуют в моем магазине кондитерскими изделиями, потому что мой знакомый поставляет их по низкой цене. Но в один день он перестает поставлять эти изделия, поэтому я вынужден закрыть данный отдел. Или со мной отказываются продлить договор аренды и магазин вообще перестает существовать. В итоге у меня нет работы для продавца, но по Трудовому кодексу я не могу уволить его еще два месяца и два месяца после должен платить ему зарплату. У малого бизнеса нет такой возможности», - объясняет бизнесмен.

Вместе с тем, у профсоюзов инициатива РСПП сразу же вызвала традиционную критику. «Статистика улучшится, но люди лишатся даже формальных прав, которыми они сегодня обладают», — говорит представитель Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков, добавляя, что малый бизнес сегодня и без того является «средой с максимальным несоблюдением трудового законодательства». По его мнению, приемлемой можно считать только идею РСПП о возможности изменения трудового договора «по причинам экономического характера». «Я, конечно, понимаю, что идеальной формой расставания с работником для работодателя является фраза «Пошел вон!», но мы живем в социальном государстве, и работодателям желательно как-то научиться держать в узде свои подсознательные фантазии», — резюмирует он.

Изменения, которые предлагает РСПП, необходимы, не согласен вице-президент организации «ОПОРА России» Владислав Корочкин. «На практике в малом бизнесе трудовые отношения намного проще, чем в крупном, потому что стороны там равны: это во многих случаях и семейный бизнес, и фриланс, и фермерские хозяйства. Там обычно почти семейные отношения», — говорит он. «Формальное равенство для таких предприятий с крупными, которое проистекает из социалистических реалий и реалий индустриальной экономики прошлого века, не соответствует моменту», — считает он, поэтому любая либерализация будет в интересах не только работодателя, но и работника.