Минздравсоцразвития готово отменить трудовые книжки и заменить их трудовыми договорами
Фото rugrad.eu
Минздравсоцразвития готово отменить трудовые книжки и заменить их трудовыми договорами. О необходимости отмены этого атавизма вчера заявил замминистра здравоохранения Александр Сафонов. По его словам, РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые "к ним привыкли", чтобы они смогли завершить свою трудовую деятельность с книжками. "Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника", - подчеркнул чиновник, добавив, что если раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела, то теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР, а переход к рыночным отношениям сделал главным связующим в отношении между работодателем и работником трудовой договор.
Позицию Минздравсоцразвития уже поддержали депутаты профильного комитета Госдумы и большинство экспертов. Однако некоторые профсоюзные лидеры считают, что резкий отказ от трудовых книжек может привести к социальному взрыву, а российские адвокаты и вовсе считают эту идею популистской и бессмысленной, пишет РИА Новости.
Так, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Андрей Исаев считает инициативу Минздравсоцразвития России правильной и придерживается мнения о постепенном отказе от трудовых книжек. Однако в то же время он говорит, что надо дать работнику право выбора. "То есть, если работник хочет, то он предъявляет книжку работодателю и вправе просить его сделать соответствующую запись, но работодатель при этом будет не вправе требовать от него трудовую книжку", - говорит депутат.
Президент рекрутинговой компании HeadHunter Юрий Вировец считает, что при трудоустройстве трудовую книжку могут заменить рекомендательные письма руководителей с контактами. «Трудовые книжки давно пора отменить. Они превратились в чистую бюрократическую формальность, которая бессмысленно тратит ресурсы предприятий", - сказал он, рассказав, что год назад его компания проводила опрос среди 330 российских компаний на тему необходимости трудовых книжек. 48% HR-специалистов согласились с тем, что в современных условиях трудовая книжка является необходимым условием при трудоустройстве. При этом 23% кадровиков признали, что безболезненно могли бы отказаться от их использования в своих компаниях прямо сейчас. Еще 26% отметили, что трудовая книжка нужна лишь в ряде случаев, но далеко не всегда.
По словам президента HeadHunter, 19% опрошенных считают, что трудовую книжку можно заменить единой информационной базой, например, налоговой, пенсионной, страховой или аналогичной. Еще 15% считают, что трудовую книжку можно заменить ее электронным аналогом, 14% уверены, что трудовую могут заменить рекомендательные письма, 6% - трудовой договор. Только 16% компаний не видят замены трудовой книжке.
Другого мнения придерживается председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, утверждая, что одномоментный отказ от трудовых книжек может привести к социальным потрясениям и неразберихе в соблюдении трудовых прав граждан, поскольку полностью полагаться на базы данных ПФР нельзя из-за их ненадежности. "Эта база несколько раз накрывалась и после этого сотни тысяч людей вынуждены были ходить искать справки у давно исчезнувших предприятий, чтобы восстановить свой стаж. Нужно реализовать эту идею так, чтобы люди не пострадали", - сказал он.
Российские адвокаты, опрошенные вчера агентством РАПСИ, назвали инициативу Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек бессмысленной. "Государство не несет материальных затрат на эти книжки, и я не понимаю смысла этого решения: от него что, уровень жизни возрастет или производительность труда повысится?" - говорит один из них. "Трудовая книжка фиксирует не только стаж, но и занимаемую должность. Это важно, так как представители некоторых специальностей раньше уходят на пенсию", - отметил другой адвокат, добавив, что иной документ создаст возможность мошенничества, в то время как в трудовой книжке все этапы карьерного пути фиксируются и заверяются подписью руководителя, так что эту информацию легко можно проверить.
