Количество безработных калининградцев составляет 52,4 тысяч человек. Такие данные опубликовал Росстат на январь 2011 года.

Из 528,9 тыс экономически активных жителей Калининградской области 476,5 тыс человек являются занятыми. Уровень безработицы в регионе составляет 9,9%. Калининградская область заняла пятое место среди субъектов СЗФО по уровню безработицы. На первом месте - Ненецкий округ (11,1%), на втором- Карелия (10,6%), на третьем- Коми (10,1%), а на четвёртом - Псковская область (10%).

RUGRAD.EU сообщал о том, что, по оценке регионального правительства, к концу 2010 года численность зарегистрированных безработных граждан должна была составить 14,3 тыс человек. А в конце января 2011 года министр экономики Елена Пожигайло сообщала, что уровень безработицы в Калининградской области снизился практически до докризисных параметров, составив по состоянию на начало декабря прошлого года 1,9%, что соответствует среднероссийскому значению.

Как сообщили сегодня (24.02.2011) RUGRAD.EU в министерстве экономики Калининградской области, «до кризиса официально зарегистрированный уровень безработицы фиксировался на отметке 1,1%, в то время как сейчас данный показатель составляет 1,9%». 

«Министерство экономики использует в расчётах уровень безработицы, полученный на основании данных о численности населения, обратившегося в органы содействия занятости населения. Разница в 38,1 тыс человек между численностью не занятого в экономике области населения трудоспособного возраста и численностью граждан официально зарегистрированных на «бирже труда» говорит, в первую очередь, о том, что данные люди имеют источники неофициального заработка и заняты в так называемом «сером» секторе региональной экономики», - сообщил начальник департамента стратегического планирования социально-экономического развития Калининградской области Михаил Городков. 

Также на сегодняшний день в минэкономики не прогнозируют существенного снижения этой разницы по причине роста нормативов отчислений в социальные фонды с начала этого года, стимулировавшего региональные компании к выведению части сотрудников «за штат».