Работодателей могут начать штрафовать за дискриминацию при отборе кандидатов
В Госдуму внесен законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу, сообщает «КоммерсантЪ». В данном законопроекте, в частности, предлагается полный запрет упоминания в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата. Депутаты Самарской областной Думы, внесшие законопроект, разработали и систему штрафов за распространение информации: физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. руб., должностные лица — от 4 тыс. до 4,5 тыс. руб., предприятия — от 40 тыс. до 50 тыс. руб. Наказуется "распространение информации", то есть под запрет могут попасть и СМИ-публикаторы "дискриминационных" заявлений.
Законопроект уже передан для рассмотрения в комитет Госдумы по информационной политике, но пока на заседании комитета не рассматривался. Как заявил "Ъ" глава комитета Валерий Комиссаров, "идея очень хорошая, но документ необходимо доработать", уточнив формулировки. "К такой резонансной теме нужно подходить крайне взвешенно. В целом у законопроекта могут быть хорошие перспективы для принятия",— заявил Валерий Комиссаров, пообещав провести парламентские слушания на эту тему.
В кадровых агентствах в целом восприняли инициативу без энтузиазма. "Реально он никакой пользы для борьбы с дискриминацией не принесет — работодатели найдут массу других способов фильтровать кандидатов",— со сылкой на представителей кадровых агентств сообщает «Коммерсантъ».
Законопроект уже передан для рассмотрения в комитет Госдумы по информационной политике, но пока на заседании комитета не рассматривался. Как заявил "Ъ" глава комитета Валерий Комиссаров, "идея очень хорошая, но документ необходимо доработать", уточнив формулировки. "К такой резонансной теме нужно подходить крайне взвешенно. В целом у законопроекта могут быть хорошие перспективы для принятия",— заявил Валерий Комиссаров, пообещав провести парламентские слушания на эту тему.
В кадровых агентствах в целом восприняли инициативу без энтузиазма. "Реально он никакой пользы для борьбы с дискриминацией не принесет — работодатели найдут массу других способов фильтровать кандидатов",— со сылкой на представителей кадровых агентств сообщает «Коммерсантъ».
