Сбербанк в 2010 году начнет ротацию менеджеров
В 2010 году Сбербанк начинает системную ротацию и замену менеджеров. Об этом на пресс-конференции сообщил директор департамента кадровой политики банка Сергей Горьков.
По его словам, Сбербанк утвердил концепцию кадровой политики, которая предполагает в том числе оценку компетенций менеджеров, подготовку программ их развития, а также программ преемственности и ротации, передает РИА Новости. «До конца 2009 года мы проведем оценку 2—2,5 тыс. руководителей, подготовим для них программы развития и затем подготовим план преемственности и ротации», — сказал Сергей Горьков. Он добавил, что к настоящему моменту уже проведена оценка 1,2 тыс. менеджеров. Речь идет о руководителях до уровня начальников отделов в Москве и начальников управлений в регионах.
Представитель Сбербанка подчеркнул, что ротация кадров должна стать нормой. По его словам, «в случае выявления у менеджеров в Калининграде компетенций, необходимых в Магадане, будет производиться соответствующая ротация». На программу оценки и развития менеджеров будет потрачено несколько миллионов долларов.
В местном отделении Сбербанка сообщили, что для Калининграда ротация кадров давно уже стала нормой. Так, предыдущим местом работы исполняющего обязанности управляющего регионального отделения банка Валерия Селиванова было подразделение банка в Дальневосточном федеральном округе.
Как ранее сообщал RUGRAD.EU, отделение Сбербанка по Калининградской области до конца года намерено сократить около 10% сотрудников.
По его словам, Сбербанк утвердил концепцию кадровой политики, которая предполагает в том числе оценку компетенций менеджеров, подготовку программ их развития, а также программ преемственности и ротации, передает РИА Новости. «До конца 2009 года мы проведем оценку 2—2,5 тыс. руководителей, подготовим для них программы развития и затем подготовим план преемственности и ротации», — сказал Сергей Горьков. Он добавил, что к настоящему моменту уже проведена оценка 1,2 тыс. менеджеров. Речь идет о руководителях до уровня начальников отделов в Москве и начальников управлений в регионах.
Представитель Сбербанка подчеркнул, что ротация кадров должна стать нормой. По его словам, «в случае выявления у менеджеров в Калининграде компетенций, необходимых в Магадане, будет производиться соответствующая ротация». На программу оценки и развития менеджеров будет потрачено несколько миллионов долларов.
В местном отделении Сбербанка сообщили, что для Калининграда ротация кадров давно уже стала нормой. Так, предыдущим местом работы исполняющего обязанности управляющего регионального отделения банка Валерия Селиванова было подразделение банка в Дальневосточном федеральном округе.
Как ранее сообщал RUGRAD.EU, отделение Сбербанка по Калининградской области до конца года намерено сократить около 10% сотрудников.
