В БМК включили нефинансовую мотивацию персонала
Нефинансовая мотивация – это не альтернатива зарплате и премии. В БМК работу в данном направлении воспринимают, как возможность поощрить отличившихся сотрудников приятными подарками.
С июля в холдинге «БМК» стартовал конкурс под девизом «Дело твоей жизни и есть основной соблазн», в рамках которого сотрудники компании будут ежемесячно награждаться за различные достижения – от сохранения благоприятного микроклимата в коллективе и позитивного взаимодействия с клиентами до поощрения хранителей норм корпоративной этики.
«Поскольку в условиях кризиса мы расширяем штат, нам очень хочется поощрить и новичков, – рассказывает президент холдинга БМК Олег Чернов, - специально для них мы придумали номинацию «Лучший дебют». Подарки пусть и небольшие, но приятные – отдохнуть на выходных в гостевом доме, сходить с близким человеком в кино или получить оплачиваемый выходной – все это подарит новые впечатления и эмоции. На мой взгляд, создавать в коллективе позитивный настрой и комфортную обстановку – одна из составляющих социальной ответственностью предприятия».
С июля в холдинге «БМК» стартовал конкурс под девизом «Дело твоей жизни и есть основной соблазн», в рамках которого сотрудники компании будут ежемесячно награждаться за различные достижения – от сохранения благоприятного микроклимата в коллективе и позитивного взаимодействия с клиентами до поощрения хранителей норм корпоративной этики.
«Поскольку в условиях кризиса мы расширяем штат, нам очень хочется поощрить и новичков, – рассказывает президент холдинга БМК Олег Чернов, - специально для них мы придумали номинацию «Лучший дебют». Подарки пусть и небольшие, но приятные – отдохнуть на выходных в гостевом доме, сходить с близким человеком в кино или получить оплачиваемый выходной – все это подарит новые впечатления и эмоции. На мой взгляд, создавать в коллективе позитивный настрой и комфортную обстановку – одна из составляющих социальной ответственностью предприятия».
