15 ноября
"БМК" повышает социальную ответственность
Кризисные потрясения, которые сказывались, прежде всего, на рядовых сотрудниках различных компаний, грозили зародить панику даже там, где преодолели первую посленовогоднюю кризисную волну. В Балтийской металлургической компании в этот период делали все возможное, для того чтобы сохранить команду. Вовремя проведенная работа по повышению эффективности и оптимизации позволила выполнить эту задачу.
Сегодня в холдинге стоят уже другие задачи – сохранять и приумножать позитивные эмоции, поддерживать благоприятный климат внутри коллектива, включать дополнительные мотивационные схемы.
В связи с этим в летний период в БМК запланированы тренинги и курсы обучения сотрудников, касающиеся новых правил работы коммерческих служб, повышения уровня квалификации, организации информационного обмена. Кроме этого, решено повысить соревновательный дух, для чего летом ежемесячно будут проводиться награждения отличившихся сотрудников. Наградами будут выступать как премии, так и нефинансовые мотиваторы.
Большая работа была проведена по предоставлению путевок детям сотрудников холдинга - летом младшее поколение БМК отправится на оздоровительный отдых в детские санатории.
Сегодня в холдинге стоят уже другие задачи – сохранять и приумножать позитивные эмоции, поддерживать благоприятный климат внутри коллектива, включать дополнительные мотивационные схемы.
В связи с этим в летний период в БМК запланированы тренинги и курсы обучения сотрудников, касающиеся новых правил работы коммерческих служб, повышения уровня квалификации, организации информационного обмена. Кроме этого, решено повысить соревновательный дух, для чего летом ежемесячно будут проводиться награждения отличившихся сотрудников. Наградами будут выступать как премии, так и нефинансовые мотиваторы.
Большая работа была проведена по предоставлению путевок детям сотрудников холдинга - летом младшее поколение БМК отправится на оздоровительный отдых в детские санатории.
