Трудовые отношения станут разнообразнее
В условиях кризиса важным качеством для компаний является умение управлять затратами, в частности, затратами на персонал. Развитие рынка труда и трудовых отношений в связи с этим претерпевает некоторые изменения. Как рассказала RUGRAD.EU директор рекрутингового агентства «ИнтелАктив» Елена Плива, продолжится формирование и развитие таких форм аутсорсинга как: аутстаффинг (вывод персонала за штат), аутплейсмент (трудоустройство уволенных работников) и лизинг персонала (долгосрочная аренда сотрудников), поскольку это позволит компаниям более гибко реагировать на изменения экономической ситуации.
Сейчас развитие лизинга персонала тормозится лишь вследствие того, что Российское трудовое законодательство не предусматривает лизинговых отношений в сфере найма рабочей силы. Кроме того, для компаний в условиях финансового кризиса необходимую мобильность может обеспечить привлечение фрилансеров - сотрудников, нанимаемых для выполнения конкретных проектов. Компания экономит большую часть затрат, передав часть работы фрилансеру. Среди калининградских фрилансеров есть очень квалифицированные кадры — программисты, дизайнеры и копирайтеры: порой профессионалы предпочитают свободный график и вытекающие отсюда плюсы.
Сейчас развитие лизинга персонала тормозится лишь вследствие того, что Российское трудовое законодательство не предусматривает лизинговых отношений в сфере найма рабочей силы. Кроме того, для компаний в условиях финансового кризиса необходимую мобильность может обеспечить привлечение фрилансеров - сотрудников, нанимаемых для выполнения конкретных проектов. Компания экономит большую часть затрат, передав часть работы фрилансеру. Среди калининградских фрилансеров есть очень квалифицированные кадры — программисты, дизайнеры и копирайтеры: порой профессионалы предпочитают свободный график и вытекающие отсюда плюсы.
