Эксперты прогнозируют 20-30% сокращение зарплатных ожиданий трудоустраивающихся специалистов
В рамках интернет-конференции, организованной холдингом «Финам», эксперты констатируют, что 19% российских компаний планируют сократить заработную плату сотрудникам. Урезание зарплат коснётся премиальной и бонусной частей. Сами оклады снижаться практически не будут. Также специалисты отмечают тенденцию к корректировке темпов ежегодной индексации заработных плат. Кроме того, ориентировочно на 20-30% сократятся зарплатные ожидания трудоустраивающихся специалистов.
«Кризис внесет существенные коррекции в тренды на рынке труда. Для того, чтобы поддерживать жизнеспособность, компании будут сокращать все расходы, в том числе расходы на персонал. В этой связи компании проанализируют ценность всех сотрудников в соотношении с их "ценой". Те сотрудники, цена которых выше ценности, рискуют быть сокращенными. Компаниям будут нужны только высокоэффективные сотрудники. Сокращение неэффективного персонала - не единственная статься экономии. Изменения коснутся объема и формы социального пакета, который раньше, в числе прочих, являлся важным фактором, привлекающим кандидата в компанию.
На мой взгляд, в результате кризиса произойдет безусловное оздоровление рынка вообще и рынка труда в частности, а в результате победит самый сильный - это касается и компаний, и сотрудников», - сообщает Наталья Данина, директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор".
«Сегодняшняя ситуация в мире существенным образом повлияет на рынок труда. Уже сейчас мы наблюдаем, как рынок соискателя постепенно превращается в рынок работодателя. Если еще летом многие кандидаты могли выбирать компании в зависимости от тех или иных условий, то сейчас именно работодатели выдвигают все более жесткие условия при отборе специалистов», - подчёркивает Феликс Кугель, вице-президент Manpower Inc (США) и Управляющий директор по России и странам СНГ.
«Финансовый кризис способен радикально изменить рынок труда. Уже сейчас в отдельных сегментах, где традиционно ощущался дефицит специалистов, количество кандидатов увеличилось в три-четыре раза. Скорее всего, это станет более или менее общим трендом для большинства отраслей. Появляется возможность для усиления кадрового состава компаний — прежде всего за счет опытных менеджеров среднего звена. Другое дело, что большинство компаний сейчас умеряет свои аппетиты, опасаясь чрезмерно увеличивать издержки. В итоге «люди есть, но их не берут».
Однако, в целом, условия для развития бизнеса принципиально не изменятся. В выигрыше останутся компании, не имеющие большой долговой нагрузки, сумевшие накопить достаточный объем денежных средств. Такие предприятия смогут позволить себе снижать рентабельность и некоторое время даже работать в убыток, решая стратегические задачи. В том числе — задачу усиления кадрового состава, что обеспечит очевидные преимущества после завершения кризиса.
Кризис сделает рынок труда более комфортным для ряда работодателей. Но вопроса качества кадров, который относится к числу ключевых, кризис не решит. На рынке труда в первую очередь оказываются худшие. А значит, всем работодателям понадобится четкая система подбора кадров, чтобы просеять через нее возросшее число кандидатов и получить оптимальный результат», - отмечает Татьяна Рягина, HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ".
«Кризис внесет существенные коррекции в тренды на рынке труда. Для того, чтобы поддерживать жизнеспособность, компании будут сокращать все расходы, в том числе расходы на персонал. В этой связи компании проанализируют ценность всех сотрудников в соотношении с их "ценой". Те сотрудники, цена которых выше ценности, рискуют быть сокращенными. Компаниям будут нужны только высокоэффективные сотрудники. Сокращение неэффективного персонала - не единственная статься экономии. Изменения коснутся объема и формы социального пакета, который раньше, в числе прочих, являлся важным фактором, привлекающим кандидата в компанию.
На мой взгляд, в результате кризиса произойдет безусловное оздоровление рынка вообще и рынка труда в частности, а в результате победит самый сильный - это касается и компаний, и сотрудников», - сообщает Наталья Данина, директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор".
«Сегодняшняя ситуация в мире существенным образом повлияет на рынок труда. Уже сейчас мы наблюдаем, как рынок соискателя постепенно превращается в рынок работодателя. Если еще летом многие кандидаты могли выбирать компании в зависимости от тех или иных условий, то сейчас именно работодатели выдвигают все более жесткие условия при отборе специалистов», - подчёркивает Феликс Кугель, вице-президент Manpower Inc (США) и Управляющий директор по России и странам СНГ.
«Финансовый кризис способен радикально изменить рынок труда. Уже сейчас в отдельных сегментах, где традиционно ощущался дефицит специалистов, количество кандидатов увеличилось в три-четыре раза. Скорее всего, это станет более или менее общим трендом для большинства отраслей. Появляется возможность для усиления кадрового состава компаний — прежде всего за счет опытных менеджеров среднего звена. Другое дело, что большинство компаний сейчас умеряет свои аппетиты, опасаясь чрезмерно увеличивать издержки. В итоге «люди есть, но их не берут».
Однако, в целом, условия для развития бизнеса принципиально не изменятся. В выигрыше останутся компании, не имеющие большой долговой нагрузки, сумевшие накопить достаточный объем денежных средств. Такие предприятия смогут позволить себе снижать рентабельность и некоторое время даже работать в убыток, решая стратегические задачи. В том числе — задачу усиления кадрового состава, что обеспечит очевидные преимущества после завершения кризиса.
Кризис сделает рынок труда более комфортным для ряда работодателей. Но вопроса качества кадров, который относится к числу ключевых, кризис не решит. На рынке труда в первую очередь оказываются худшие. А значит, всем работодателям понадобится четкая система подбора кадров, чтобы просеять через нее возросшее число кандидатов и получить оптимальный результат», - отмечает Татьяна Рягина, HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ".
