Калининградские бизнесмены предпочитают пользоваться рекрутинговыми услугами столичных компаний
На состоявшемся недавно тематическом семинаре, посвящённом проблемам решения кадрового вопроса предприятий региона, председатель Совета Директоров Менеджмент-групп «Касатка» Артур Мансуров сообщил, что их компания вынуждена обращаться в московские агентства с целью получения действительно качественных и эффективных услуг. Ряд представителей бизнеса согласились с мнением Артура Мансурова.
«Да, это дорого, но мы имеем гарантию, что получим такого специалиста, который с лихвой окупит свою цену. Я готов платить любые деньги за то, что агентство отмониторит весь рынок, проведет необходимое профтестирование, найдет специалиста требуемой квалификации и даст гарантии», - заявил председатель Совета Директоров Менеджмент-групп «Касатка».
Представители ассоциации калининградских мебельщиков отметили: «Из 42 агентств, существующих на рынке, «живых» только 17. Правда, есть специализированные агентства, 6 из которых занимаются крюингом, и еще 5 – подбором домашнего персонала. При этом, более 70 процентов кадровых агентств занимаются обычным скринингом, не углубляясь в более серьезные технологии поиска».
«Как показал мониторинг рынка, проведенный специалистами моего агентства, зачастую в рекламных объявлениях можно встретить слова «executive search» и «head hunting», но при ближайшем рассмотрении выясняется, что сотрудники агентств попросту не знают, что означают эти термины. Поручить работу по подбору персонала менеджерам по персоналу можно далеко не всегда. Многим HR не хватает квалификации, повысить которую в Калининградской области до недавнего времени было практически невозможно. Во-первых, это стоит денег, тратить которые работодатель не готов. Во-вторых, уровень экспертов, заявленных на семинарах или тренингах, порой взывает серьезные сомнения. Нужно отметить, что поиск сотрудников к тому же не входит в прямые обязанности менеджеров. У них иные задачи», - подчеркнула генеральный директор «Рекрутингового агентства Елены Реут» Елена Реут.
По мнению участников круглого стола, одна из причин проблем в рекрутинговой среде кроется в разобщенности фирм, работающих на кадровом рынке региона, а также в низком уровне квалификации сотрудников некоторых агентств. Поэтому при Торгово-промышленной палате Калининградской области решено создать специальный Совет, в состав которого войдут как представители кадровой индустрии, так и представители работодателей – главных потребителей кадровой услуги.
«Да, это дорого, но мы имеем гарантию, что получим такого специалиста, который с лихвой окупит свою цену. Я готов платить любые деньги за то, что агентство отмониторит весь рынок, проведет необходимое профтестирование, найдет специалиста требуемой квалификации и даст гарантии», - заявил председатель Совета Директоров Менеджмент-групп «Касатка».
Представители ассоциации калининградских мебельщиков отметили: «Из 42 агентств, существующих на рынке, «живых» только 17. Правда, есть специализированные агентства, 6 из которых занимаются крюингом, и еще 5 – подбором домашнего персонала. При этом, более 70 процентов кадровых агентств занимаются обычным скринингом, не углубляясь в более серьезные технологии поиска».
«Как показал мониторинг рынка, проведенный специалистами моего агентства, зачастую в рекламных объявлениях можно встретить слова «executive search» и «head hunting», но при ближайшем рассмотрении выясняется, что сотрудники агентств попросту не знают, что означают эти термины. Поручить работу по подбору персонала менеджерам по персоналу можно далеко не всегда. Многим HR не хватает квалификации, повысить которую в Калининградской области до недавнего времени было практически невозможно. Во-первых, это стоит денег, тратить которые работодатель не готов. Во-вторых, уровень экспертов, заявленных на семинарах или тренингах, порой взывает серьезные сомнения. Нужно отметить, что поиск сотрудников к тому же не входит в прямые обязанности менеджеров. У них иные задачи», - подчеркнула генеральный директор «Рекрутингового агентства Елены Реут» Елена Реут.
По мнению участников круглого стола, одна из причин проблем в рекрутинговой среде кроется в разобщенности фирм, работающих на кадровом рынке региона, а также в низком уровне квалификации сотрудников некоторых агентств. Поэтому при Торгово-промышленной палате Калининградской области решено создать специальный Совет, в состав которого войдут как представители кадровой индустрии, так и представители работодателей – главных потребителей кадровой услуги.
