Кадровая политика на предприятиях энергосистемы отличается стабильностью
На совещании в ОАО «Янтарьэнерго» генеральный директор Михаил Цикель обсудил с высшим менеджментом и руководителями филиалов компании кадровую политику на предприятиях энергосистемы. Как сообщает пресс-секретарь ОАО «Янтарьэнерго» Татьяна Борщенкова, несмотря на экономический кризис, коснувшийся и российской экономики, в компании не планируется сокращение кадров.
Отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор позволяют обеспечивать увеличение заработной платы на рост индекса потребительских цен. В результате за 9 месяцев текущего года среднемесячная зарплата работников промышленно-производственного персонала «Янтарьэнерго» выросла, по сравнению с аналогичным периодом 2007 года, на 122,9 %, в том числе заработная плата рабочих – на 123, 8%. Индекс роста потребительских цен за то же время составил 115,1 %.
Особое внимание генеральный директор «Янтарьэнерго» уделил привлечению в электроэнергетику молодых, квалифицированных и грамотных специалистов, преемственности в работе. Для этого Михаил Цикель поручил департаменту управления персоналом разработать систему мер, которая смогла бы заинтересовать молодые и перспективные кадры.
Отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор позволяют обеспечивать увеличение заработной платы на рост индекса потребительских цен. В результате за 9 месяцев текущего года среднемесячная зарплата работников промышленно-производственного персонала «Янтарьэнерго» выросла, по сравнению с аналогичным периодом 2007 года, на 122,9 %, в том числе заработная плата рабочих – на 123, 8%. Индекс роста потребительских цен за то же время составил 115,1 %.
Особое внимание генеральный директор «Янтарьэнерго» уделил привлечению в электроэнергетику молодых, квалифицированных и грамотных специалистов, преемственности в работе. Для этого Михаил Цикель поручил департаменту управления персоналом разработать систему мер, которая смогла бы заинтересовать молодые и перспективные кадры.
