Численность кадрового резерва в Калининградской области по итогам 2025 года составила 37,3 тыс. человек, или 6,9 % от числа занятых. При этом на одну вакансию из кадрового резерва приходилось в среднем три потенциальных соискателя. Соответствующие данные приводит аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza.

По сравнению с 2024 годом кадровый резерв в регионе сократился на 0,8 тыс. человек (годом ранее — 38,1 тыс.), а его доля от числа занятых незначительно выросла на 0,1 процентного пункта. Однако по сравнению с 2023 годом (50,9 тыс. человек) снижение составило более 13,5 тыс. человек, или 26,7 %. Тогда на одну вакансию приходилось четыре «резервиста», сейчас — три.

В среднем по СЗФО в 2025 году в кадровом резерве числилось 5 % (367,9 тыс. человек) от общего количества занятого населения. Количество претендентов на одну вакансию составило 1,6. Калининградская область по доле «резервистов» среди занятых заняла третье место в округе после Ненецкого АО (10,2 %) и Республики Коми (10,6 %), а по числу соискателей на одну вакансию — второе после Мурманской области (3,2).

В «кадровый резерв» FinExpertiza включает три категории граждан, не занятых в экономике, но желающих работать: официальных безработных (в 2025 году по России — 1,7 млн человек), «потенциальную рабочую силу» (тех, кто ищет работу, но не готов приступить сразу, либо готов приступить, но не ищет активного — 551 тыс. человек), а также граждан, желающих работать, но не ищущих работу и не готовых приступить к ней (2,2 млн человек).

В целом по России кадровый резерв в 2025 году составил 4,4 млн человек, что на 8,6 %, или на 415 тыс. человек, ниже уровня 2024 года (4,8 млн). По сравнению с 2021 годом сокращение составило 2,6 млн человек Доля «резервистов» от числа занятых снизилась до 5,9 % против 6,5 % годом ранее и 9,8 % в 2021 году.

Наибольший объем кадрового резерва в 2025 году сосредоточен в Дагестане (344,4 тыс. человек — 7,8 % от общероссийского значения), Московской области (241,5 тыс.), Москве (197 тыс.), Краснодарском крае (156,8 тыс.), Свердловской области (145 тыс.) и Ростовской области (135,6 тыс.).

Самое высокое отношение кадрового резерва к числу занятых — в Ингушетии (35,1 %, то есть число «резервистов» всего в три раза меньше числа работающих), Дагестане (25,3 %) и Северной Осетии (18,8 %). Наименьшее — в Тульской области (1,95 %), Санкт-Петербурге (2 %) и Кировской области (2,1 %).

Максимальное число потенциальных соискателей на одну вакансию — в Ингушетии (282 человек на место), Дагестане (111) и Северной Осетии (43). В ряде регионов, напротив, число вакансий превышает объём кадрового резерва: в Амурской области на одного «резервиста» приходится 2,3 вакансии, в Тульской области — 2, в Ленинградской — 1,8.

«Изменения на рынке труда носят не краткосрочный, а структурный характер: сокращение резерва происходит последовательно из года в год без признаков разворота тренда, что указывает на постепенное исчерпание доступного трудового потенциала», — прокомментировали авторы исследования.