Заявленная потребность в работниках на конец сентября 2024 года в Калининградской области составила 13,7 тыс. человек, при этом количество вакансий в этот период составило порядка 3,8 на человека. Численность зарегистрированных в органах службы занятости незанятых граждан составила 3,6 тыс. человек. Таким образом разница между потребностью в кадрах и числом незанятых превысила 10,1 тыс. человек. Соответствующие данные приводит аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza.

Источник: FinExpertiza

В целом по Северо-Западному федеральному округу количество вакансий на конец сентября 2024 г. составило 5,2 на человека. Лидером по этому показателю является Ленинградская область — 25 вакансий на человека (всего предложений от работодателей — 64,9 тыс.). На втором месте Мурманская область — 7,2; предложений — 18,8 тыс. На третьем — Псковская область (6,8; предложений — 10,2 тыс.). Наименьший показатель по количеству вакансий на человека — в Архангельской области (2,1.; предложений — 10,9 тыс.), Коми (2,8; предложений — 10,9), Ненецком автономном округе (2,9; предложений — 587).

В целом по стране к концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров достиг рекордного максимума: количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до 5 к 1.

Максимальный дефицит работников на конец третьего квартала фиксировался в Амурской области — на одного незанятого приходилось 28,6 вакансии. Далее следуют Ленинградская, Нижегородская (22,3), Тульская (20,3), Орловская области (13,1).

В четырех регионах фиксируется избыток незанятых граждан. Это Ингушетия (всего 0,01 вакансии на каждого потенциального соискателя), Чечня (0,1), а также Тыва и

Дагестан (по 0,5 вакансии). Значительная часть трудоспособного населения в этих регионах работает в неформальном секторе.

На протяжении 2024 года разница в абсолютном выражении между числом открытых вакансий и числом потенциальных работников увеличилась с 1,35 млн до 1,6 млн — именно на столько позиций перечень предложений о работе превышал количество соискателей к концу сентября. Всего российские компании испытывали нехватку около 2 млн работников на конец сентября.

Наибольший разрыв фиксировался в Краснодарском крае (организациям требовалось на 80,7 тыс. больше сотрудников, чем искало работу), Москве (79,7 тыс.), Амурской (77,3 тыс.), Московской (73,6 тыс.), Нижегородской (64 тыс.), Ленинградской областях (62,4 тыс.).

«Если говорить о крупных и средних предприятиях, то за год наиболее остро выросла потребность в свежих кадрах у представителей торговли — более чем в полтора раза, а в рознице и того выше. С довольно значительной прибавкой — примерно на треть — планировали увеличить набор сотрудников в третьем квартале службы персонала в сфере административной деятельности, особенно нуждались в работниках охранные и клининговые компании. Увеличить найм персонала на четверть собирались также кадровики в обрабатывающей промышленности и в сфере информации и связи», — прокомментировали авторы исследования.