«Я не совсем согласен, что мигранты должны знать Конституцию РФ и всех героев»
Фото rugrad
В условиях кадрового кризиса калининградский бизнес жалуется на административные барьеры, которые мешают привлекать мигрантов. Иностранцы не соглашаются работать за зарплату меньше 70 тыс. руб. на руки.
Калининградский бизнес испытывает сложности с привлечением на работу иностранной рабочей силы. Проблема обсуждалась 12 ноября на круглом столе, посвященном кадровому кризису на региональном рынке, который был организован Балтийским деловым клубом. О сложностях с привлечением мигрантов на производство рассказал председатель совета директоров ГК «За Родину» Сергей Лютаревич. 
В частности, он заявил, что иностранные работники согласны работать, только если работодатель может гарантировать им реальную зарплату в 70 тыс. руб. Лютаревич несколько раз за время своего выступления подчеркнул, что калининградские предприятия испытывают потребность в привлечении иностранной рабочей силы и без иностранцев «будет очень тяжело».
Как подчеркнул председатель совета директоров «За Родину», работодатели, которые пытаются привлечь мигрантов на рабочие места, в настоящий момент сталкиваются с серьезными административными барьерами.
«У нас, как всегда, маятник: то мы лет 10 даем гражданство, особенно в Подмосковье, а теперь мы говорим, что нельзя завозить никого, даже на работу. В аэропортах людей разворачивают и отправляют домой, не объясняя причин. <...> С теми, кто сюда приезжает, мы вместе сдаем русский язык. Я не против, что они должны знать русский язык. Но я не совсем согласен, что они должны знать Конституцию РФ и знать всех героев», — заявил Лютаревич.
Бизнесмен еще раз отметил, что согласен с тем, что иностранный работник должен знать русский язык, но, «может быть, не так глубоко, как мы его сегодня спрашиваем». «Раньше русский язык все сдавали на автомате. И так 10 лет мы сдавали на автомате, и никому это не надо было, кроме последних трех месяцев», — добавил он, оговорившись, что «выдачей гражданства нельзя увлекаться». Бизнесмен отметил, что сейчас на его предприятии используется практика привлечения рабочих из Индии.
При этом Сергей Лютаревич отметил, что законодательство будет меняться и дальше в сторону ужесточения миграционной политики. Соответственно, он ожидает, что бизнесу будет еще сложнее привлекать иностранную рабочую силу. Всё повлечет рост расходов, что отразится на себестоимости производства.
«Сейчас иностранец, даже узбек, у нас меньше 70 тыс. руб. не рассматривает. Это зарплата, 70 тыс. руб. — это на руки. Плюс все мои налоги на него <...> Поэтому 70–75 тыс. руб. — это минимум, на который можно рассчитывать. Считайте, что с 1 января будет 100 тыс. руб. Приезд его сюда обходится примерно в 170 тыс. руб. на одного человека. Будешь отправлять его обратно — еще 85 тыс. руб.», — заявил Лютаревич.
С похожей позицией выступила представитель компании «СТСБ-Сервис» Елена Левицкая. Московская компания занимается обустройством инженерных сетей в парке им. Макса Ашманна и выигрывала тендер на проведение противоаварийных работ на здании Фридландских ворот.
Во время своего выступления Левицкая отметила, что мигрантов можно привлекать по принципу трудовой вахты, как это происходит в ОАЭ.
«У нас отношение государства к работодателю, как будто бы мы сидим такие на деньгах. Например, миграционная служба. Я хочу завезти работников, как в ОАЭ: приехал, отработал и до свидания. Никакого русского языка ему не нужно. Зачем ему русский язык? Он должен кирпичи класть на стройке, извините», — заявила она.
Учредитель компании «Натурово» Александр Иванов также отметил, что мигрантов на региональном рынке труда заменить трудно.
«Уходят, освобождают места… Прекрасно, но их некем заменить. Неправильное, наверное, слово: их трудно заменить», — подчеркнул бизнесмен.
Председатель совета директоров ГК «За Родину» и раньше обращал внимание на то, что калининградским предприятиям нужна иностранная рабочая сила для решения кадровых вопросов. «Они приехали за высокой зарплатой, за долларовой. Во всяком случае, за заработной платой выше, чем там у них на родине. Была проблема, был очень сильный отток: в месяц уходило 15, 20, 30 человек. Мы не исключение, мы не представляем, как без иностранной рабочей силы может работать предприятие. <...> Без иностранной рабочей силы ни одно предприятие в РФ не справится, кроме Министерства обороны, поэтому их в сторону уберем. Это не значит, что у нас люди ленивые и все лежат на печи. Нам просто физически не хватает рабочих людей. Особенно в Калининградской области с учетом серьезных темпов развития экономики, где постоянно открываются новые предприятия», — комментировал ситуацию Сергей Лютаревич.
Дефицит кадров стал одной из самых серьезных проблем для калининградского бизнеса по итогам 2023 года. Сложности связывали в том числе с сокращением на рынке труда количества мигрантов.
- 13 мая губернатор Калининградской области Антон Алиханов подписал указ, расширяющий перечень сфер, в которые запрещается привлекать иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основе патентов. Под запреты попали оптовая и розничная торговля, а также деятельность «по предоставлению продуктов питания и напитков». При этом количество иностранных работников в некоторых сетях общепита достигало порядка 30 %.
