О причинах невысоких зарплат в регионе, противоречиях в зарплатных ожиданиях молодежи и работодателей, а также о способах решения вопроса дефицита трудовых ресурсов замруководителя Института управления и территориального развития БФУ Варвара Алтунина рассказала в интервью радиостанции «Балтик плюс». RUGRAD приводит основные тезисы беседы.

«При появлении драйверов остальные работодатели будут подтягиваться»

Жители большинства регионов России, да и в мире в целом, вынуждены работать больше. Специфика мировой экономики сейчас состоит в том, что людям, чтобы обеспечивать привычный уровень дохода, который позволял бы им обеспечивать тот уровень жизни, к которому они привыкли, нужно зарабатывать больше. Инфляция, всевозможные катаклизмы привели к этому.

Поэтому люди, конечно же, вынуждены совмещать разные работы, участвовать в разных проектах. Ну а в Калининграде это распространенная история, потому что у нас еще и ограниченное количество мест, где можно на самом деле получать достойную высокую заработную плату. И ограничено оно прежде всего крупными предприятиями, на которых можно обеспечивать и карьерный рост, за которым стоит прежде всего кратное повышение заработной платы. Соответственно, количество крупных промышленных предприятий у нас небольшое, и рабочих мест на них, соответственно, немного. Вот мы и упираемся в потолок заработной платы.

При появлении драйверов, которые будут формировать конкурентоспособную систему повышения заработной платы, безусловно, и остальные работодатели будут подтягиваться. Например, «Рэнера» (структура Росатома. — Прим. ред.) в Неманском районе строит достаточно серьезный большой объект по сборке литий-ионных батарей. Предполагается, что они могут стать одним из драйверов роста, в том числе заработных плат, потому что востребованность большая в специалистах, порядка тысячи человек необходимо им, с конкурентными заработными платами. Соответственно, остальные работодатели должны будут выстраивать заработную плату на том же уровне, чтобы не потерять своих квалифицированных специалистов.

В Калининградской области нет крупных предприятий военно-промышленного комплекса, которые могли бы стать драйверами, которые бы продемонстрировали, что вот у нас зарплаты такие, 150–200 тыс. руб. Соответственно, мы собрали, пропылесосили всех на рынке труда, а вы, остальные, либо повышаете, либо оставайтесь без работы, без работников.

«Чтобы обеспечить достойный уровень жизни в Калининграде, зарплата должна быть высокая»

Что касается зарплатных ожиданий молодежи, то бизнес, может, и готов обеспечить заработные платы определенного уровня, но для этого молодые люди всё равно должны что-то предложить бизнесу и приходить с каким-то уровнем квалификации, навыков и умений, для того чтобы претендовать на заработную плату хотя бы в 70 тыс. руб. А для этого нужно какой-то опыт получить. <...> 

У работодателя другая позиция: заплачу столько, насколько ты принесешь мне пользу, эффективность твоя какова будет на рабочем месте? Но при этом нужно понимать, что молодые люди уходят в свободную занятость, и, если им работодатель не способен предложить такую заработную плату, они находят это в качестве фриланса. Или, например, летом в период, когда хорошая востребованность официантов или различных специалистов сферы услуг, они уходят и зарабатывают там.

Приезжающих в Калининград регион привлекает своими комфортными условиями жизни, но они разочаровываются теми заработными платами в большинстве случаев, которые предлагают наши работодатели, и уезжают. Я не наблюдаю демпинга со стороны приезжих, я наблюдаю отсутствие драйверов, которые могли бы как раз сформировать конкурентоспособные предложения по заработной плате.

Сначала люди приезжают отдыхать, смотрят, наслаждаются красотами, историческими объектами Калининградской области и думают о том, а не переехать ли сюда на постоянное место жительства. Ну а раз ты переезжаешь и перевозишь семью, безусловно, ты будешь здесь и работать. И бывает такое, что люди переезжают сюда по запросу работодателя, когда калининградские работодатели ищут по России каких-то узкоквалифицированных или высококлассных специалистов, но тогда они их приглашают уже на определенные условия. А так, если люди самостоятельно переезжают, то они, конечно, зачастую разочаровываются уровнем заработных плат. Потому что для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни в Калининграде, зарплата должна быть, конечно, высокая. У нас достаточно высокие цены на жизнь. Это ни для кого не секрет.

«Мигранты закрывали вопросы с неквалифицированным трудом»

Отток мигрантов из экономики региона, из экономики России в целом, — это одна из ключевых причин дефицита на рынке труда наравне с демографической ситуацией, которую мы сейчас имеем, наравне с уходом многих сотрудников на предприятия военно-промышленного комплекса, если в целом по России смотреть. Безусловно, мигранты закрывали вопросы с низкоквалифицированным трудом или с неквалифицированным трудом. И, конечно, дефицит здесь именно в этой части многие работодатели ощущают (RUGRAD сообщал, что региональный бизнес испытывает сложности с замещением труда мигрантов в сфере общепита. — Прим. ред.). 

Калининградские работодатели по-разному решают вопрос дефицита трудовых ресурсов. Чтобы повысить заработную плату, нужно быть готовым к тому, что упадет на какой-то период времени прибыльность. Не все работодатели на это готовы, поэтому они решают вопрос с дефицитом рабочих кадров, например, аутсорсингом. То есть в Калининграде функционируют компании, которые предоставляют персонал временно в качестве аутсорсинга, и это решает вопросы для работодателей на какой-то период. Это не постоянная занятость опять же. 

Кроме того, иногда работодателя спасают пенсионеры, готовые на более низкую оплату труда в системе временной занятости или сезонной занятости.

Пенсионеры сейчас у нас зачастую очень активные, здоровые и молодые, потому что у нас продолжительность жизни и качество жизни все-таки улучшается. И многие люди хотят работать даже не столько ради сохранения уровня жизни, хотя это тоже важно, безусловно, но и не потерять вот эту социализацию, ощущение нужности себя в коллективе, в обществе. Поэтому пенсионеры продолжат работу, и если дефицит кадров на рынке труда, который до 2030-го года минимум нам прогнозируют, продолжит существовать, то и пенсионеры будут востребованы.

Записал: Никита Кузьмин
Фото: RUGRAD, balticplus.ru