В ноябре уровень конкуренции на калининградском рынке труда составил около 6-7 кандидатов на место, сообщает пресс-служба платформы HeadHunter. По оценке специалистов, данный показатель в целом является нормой.

На протяжении последних месяцев конкуренция в Калининградской области держалась примерно на одном уровне - порядка 6 человек на место. При этом сразу после начала специальной военной операции среднее число претендентов на должность в регионе выросло до 7 человек.

Максимальный уровень конкуренции на рынке труда Калининградской области зафиксирован в таких сферах, как управление персоналом (более 11 человек на место), юриспруденция (около 10 резюме на вакансию), а также административный персонал и бухгалтерия (по 7 человек на место).

Вместе с тем, в пяти отраслях наблюдается кадровый дефицит. Так, в сфере банков и финансов на одну вакансию приходится 1,1 резюме, а в области медицины и фармацевтики - 0,8 резюме. На одно работное предложение для специалистов по добыче сырья приходится 0,8 кандидатов. Уровень конкуренции среди домашнего персонала составляет всего 0,2 резюме на вакансию, а в сфере консультирования - 0,1. 

Согласно анализу HeadHunter, нехватка кандидатов в указанных отраслях отмечается на постоянной основе, поэтому здесь можно говорить о нарастании кадрового голода.