Доля женщин в составе административной элиты Калининградской области достигает почти 40 %. Это значительно выше, чем наблюдается в среднем в российских регионах. На долю женщин в десяти «модельных» субъектах Федерации приходится в среднем только 17 % административных должностей. Соответствующие данные приводятся в исследовании «Региональные административные элиты России. Карьеры и карьерные траектории». В работе проанализированы карьеры чиновников высшего уровня Санкт-Петербурга, Ленинградской, Калининградской, Костромской, Новосибирской и Ростовской областей, Ставропольского и Хабаровского краев, Москвы и Республики Дагестан.

Автор исследования, кандидат экономических наук Алла Быстрова отмечает, что в Калининградской области в наибольшей степени выражена тенденция к раннему началу административной карьеры и быстрому ее развитию. Так, 20 % управленцев первого порядка вступили в свою предэлитную должность в возрасте до 30 лет. Это в два раза выше среднего показателя по исследуемым регионам.

Главным источником кадров для управленческих структур при этом становятся сами органы управления. Это общероссийская тенденция. Больше 70 % управленцев уровня региональной элиты в Калининградской области заняли текущую должность после работы в районной или областной администрации на низших и средних позициях. Только 9 % представителей административной элиты региона имеют корни в бизнесе. Это наименьшая величина показателя среди исследуемых регионов.