Исследование: Неформальная занятость в регионе достигла 17,7 %
Фото rugrad.eu
По итогам второго квартала 2022 года доля жителей Калининградской области, занятых в неформальном секторе экономики, составила 17,7 % от общей численности занятого населения, сообщает аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основе данных Росстата.
По сравнению со вторым кварталом 2021 года численность неформально занятых снизилась на 6 п.п. Всего же, по данным исследования, количество занятых в неформальном секторе в Калининградской области составляет 93 тыс. человек, годом ранее таких было 121 тыс. человек.
В среднем по России доля неформальной занятости составляет 18,7 % — это 13,4 млн человек. За год показатель вырос на 2,2 п.п., или на 1,5 млн человек.
Самый высокий уровень неформальной занятости отмечается в Ингушетии (56,6 % от всех работников), Дагестане (48,6 %), Чечне (45,4 %), Кабардино-Балкарии (45,3 %), Карачаево-Черкесии (42,5 %), Республике Алтай (38,8 %), Северной Осетии (36,1 %), Хакасии (34,7 %), Ставропольском крае (34,2 %) и Крыму (32,7 %).
Минимальна занятость в неформальном секторе в Чукотском автономном округе (1 %), Москве (3 %), Санкт-Петербурге (6,7 %), Ненецком автономном округе (7 %), Ханты-Мансийском автономном округе (7,4 %), Московской области (9 %), Республике Коми (9,5 %), Мурманской области (9,6 %), Ямало-Ненецком автономном округе (10,2 %) и Псковской области (11,2 %).
- Согласно официальной методологии, к работникам неформального сектора относятся нанятые у физических лиц или трудящиеся на предприятии без официального статуса юридического лица. Речь идет о самозанятых, индивидуальных предпринимателях (как зарегистрированных, так и нет) и их сотрудниках, работниках семейных и любых предприятий, у которых отсутствует регистрация в качестве юрлица. Это могут быть репетиторы, няни, водители, повара, строители и любые специалисты, в том числе самой высокой квалификации, к примеру, врачи, юристы и инженеры, если они работают вне корпоративного сегмента. Работа в неформальном секторе может быть постоянной или являться временной подработкой, при этом человек может совмещать работу в неформальном и формальном сегментах.
