Малый и средний бизнес региона испытывает острый дефицит рабочих рук примерно по всем направлениям. Государственная служба занятости фиксирует крайне низкие предложения по заработным платам.

На калининградском рынке труда одновременно наблюдается критический дисбаланс предложения и спроса на трудовые ресурсы и относительно низкий уровень трудоустройства соискателей. Соответствующие данные были озвучены на совместном заседании комитета по малому и среднему бизнесу в Калининградской торгово-промышленной палате 24 июня. Наибольший дефицит рабочей силы ощущается в строительной отрасли. При этом официальное число безработных снизилось до 9866 человек, реальное — несколько выше, сообщила министр социальной политики региона Анжелика Майстер.

Из всех стоящих на учете безработных будет трудоустроен примерно каждый третий. Об этом свидетельствует средний «уровень трудоустройства», который достигает только 32 %. «Оставляет желать лучшего. Такого дисбаланса я не видела за все годы, сколько я работаю», — прокомментировала Анжелика Майстер.

Что касается конкретных запросов работодателей, то «в сфере строительства не хватает 3 тыс. человек, в секторе HoReCa, на который обращают внимание, не закрыты 500 вакансий. IT-сфера говорит о нехватке кадров. «Портовый элеватор» не может найти слесарей, грузчиков, токарей, сварщиков», — рассказал председатель комитета Марат Мусин. 

Председатель комитета по торговле КТПП Юрий Дергачев отметил, что в торговле не хватает 15–20 % персонала, и особенно остро стоит вопрос с наймом водителей категории C. «Кстати, где мы можем оптом заказать продавцов-кассиров? Это уже вопрос к сфере обучения», — продолжил Дергачев.

«У вас по вакансиям стоит средняя заработная плата часто 22 тыс. руб. Люди не готовы работать за эти деньги, а вы не можете предложить больше. Нужно будет как-то эту проблему решать», — подчеркнула Анжелика Майстер. 

Представитель Центра занятости населения Калининградской области продемонстрировал слайд с данными о среднем размере начисленной заработной платы по некоторым востребованным в малом бизнесе рабочим специальностям.

Наиболее «высокооплачиваемыми» оказались матрос — 39,7 тыс. руб., маляр — 29,3 тыс. руб., кладовщик — 24,3 тыс. руб. По упомянутой вакансии водителей средний размер начисленной заработной платы не превысил 21,5 тыс. руб. 

В целом некоторая «скупость» работодателей региона известна. Весной центр занятости сообщал, что почти половина вакансий заявлена с зарплатой ниже 20 тыс. руб. Для сравнения, по данным Калининградстата, средний размер начисленной заработной платы в нашем регионе составляет 36,6 тыс. руб., а стоимость фиксированного набора продуктов питания — 17,9 тыс. руб. 

В ходе дискуссии участники не стали проводить разбор действительности заявленных цифр по оплате труда и ее реального размера. Общим местом является то, что оплата труда складывается зачастую из фиксированного оклада, который «виден» Центру занятости, и дополнительных бонусов, которые связаны с производительностью труда. 

Как отметил представитель службы занятости, эти «плюшки» могут носить не только материальный характер. «[Уровень зарплаты] — это часть проблемы. Но мы также столкнулись с тем, что в обществе низок престиж рабочих профессий. Люди просто не знают, какие вакансии у вас есть и какие условия создаются для рабочих, хотя, если сравнивать их с советскими, это уже небо и земля. Я знаю, о чем говорю», — прокомментировал ситуацию и. о. директора калининградского центра занятости Эдуард Мочалов. 

Текст: Мария Пустовая
Фото: RUGRAD.EU