На рынке труда Калининградской области наблюдаются два вида дисбаланса: по профессионально-гендерному составу и по территориальному признаку. Соответствующую точку зрения в ходе дискуссии «Кадровое обеспечение стратегии развития региона» высказал начальник департамента труда и занятости областного министерства социальной политики Александр Андреев. 

Он обратил внимание на то, что по состоянию на середину ноября в регионе зарегистрировано 3,7 тыс. безработных и 18 тыс. вакансий. То есть собственные ресурсы региона не могут удовлетворить потребности работодателей. 

«Напряженность на рынке труда, ее коэффициент в Калининградской области равен 0,2. Для рынка труда это не очень хорошо, потому что этот показатель показывает, насколько низкое положение безработного на рынке труда, что работник начинает быть разбалованным. Второй проблемой на рынке труда является дисбаланс. Он у нас имеется в двух вариантах: по профессионально-гендерному составу, и второй — по территориальному. Условно средний безработный — женщина, имеющая высшее или среднее профобразование. А работодателю нужен молодой мужчина рабочей специальности. И как бы мы ни старались превратить взрослую женщину в молодого мужчину, мы этого сделать не можем», — прокомментировал Андреев.  

Он отметил, что на женщин ориентированы несколько видов государственной поддержки по переобучению специалистов. С 2020 года в области планируется изменить программу кадровой переподготовки и включить в неё граждан старше 50 лет.